Увольнение с работы по собственному желанию - написание заявления

Увольнение – процесс прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Причинами увольнения могут быть: приостановка деятельности предприятия, неисполнение работником должностных обязанностей, собственное желание.

Регулируется процесс увольнения статьями 80 трудового кодекса РФ (прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника) и 78 (по согласованию сторон). Во втором случае инициатором расторжения договора может выступать работодатель.

Процесс увольнения

Для того чтобы уволиться с работы по собственному желанию, необходимо:

• Прийти на прием к руководителю для личного разговора, в процессе которого надо узнать, будет ли обязательным для отработки двухнедельный срок.
• Написать заявление на имя начальника предприятия с просьбой уволить по собственному желанию (установленной формы нет). Указанная в заявлении дата – последний день работы.
• Выполнять должностные обязанности в положенные для отработки дни (закончить проекты, навести порядок в делах, упаковать личные вещи).
• Получить в день увольнения в отделе кадров трудовую книжку с записью об увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ.
• Получить в бухгалтерии полный расчет за отработанное время (заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска при их наличии).

Нюансы увольнения

Во избежание недоразумений при увольнении по собственному желанию необходимо помнить, что:

• Заявление надо подавать только в письменной форме.
• Получить копию заявления с отметкой о его принятии, иначе руководитель может порвать заявление и уволить за прогулы по статье.
• Компенсация при данном виде прекращения трудовых отношений не предусмотрена.
• Возможно увольнение в указанный сотрудником срок при уходе его на пенсию, зачислении в различные образовательные учреждения, нарушении трудового законодательства работодателем.
• В случае приема на работу с испытательным сроком достаточно предупредить об увольнении за три дня до прекращения выхода на работу (без объяснения причин).
• При желании сотрудник может отозвать заявление до окончания срока отработки и продолжить выполнение трудовых обязанностей.
• Если на место увольняющегося сотрудника уже принят другой работник, отозвать заявление нельзя.
• В случае задержки трудовой книжки и невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд для защиты своих прав.