Увольнение – процесс прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Причинами увольнения могут быть: приостановка деятельности предприятия, неисполнение работником должностных обязанностей, собственное желание.

Регулируется процесс увольнения статьями 80 трудового кодекса РФ (прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника) и 78 (по согласованию сторон). Во втором случае инициатором расторжения договора может выступать работодатель.

Быстрая навигация по статье

Процесс увольнения

Для того чтобы уволиться с работы по собственному желанию, необходимо:

  • Прийти на прием к руководителю для личного разговора, в процессе которого надо узнать, будет ли обязательным для отработки двухнедельный срок.
  • Написать заявление на имя начальника предприятия с просьбой уволить по собственному желанию (установленной формы нет). Указанная в заявлении дата – последний день работы.
  • Выполнять должностные обязанности в положенные для отработки дни (закончить проекты, навести порядок в делах, упаковать личные вещи).
  • Получить в день увольнения в отделе кадров трудовую книжку с записью об увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ.
  • Получить в бухгалтерии полный расчет за отработанное время (заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска при их наличии).

Нюансы увольнения

Во избежание недоразумений при увольнении по собственному желанию необходимо помнить, что:

  • Заявление надо подавать только в письменной форме.
  • Получить копию заявления с отметкой о его принятии, иначе руководитель может порвать заявление и уволить за прогулы по статье.
  • Компенсация при данном виде прекращения трудовых отношений не предусмотрена.
  • Возможно увольнение в указанный сотрудником срок при уходе его на пенсию, зачислении в различные образовательные учреждения, нарушении трудового законодательства работодателем.
  • В случае приема на работу с испытательным сроком достаточно предупредить об увольнении за три дня до прекращения выхода на работу (без объяснения причин).
  • При желании сотрудник может отозвать заявление до окончания срока отработки и продолжить выполнение трудовых обязанностей.
  • Если на место увольняющегося сотрудника уже принят другой работник, отозвать заявление нельзя.
  • В случае задержки трудовой книжки и невыплаты заработной платы работник может обратиться в суд для защиты своих прав.







Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как заполнять журнал общих работ
Как начать торговлю одеждой