При увольнении с работы по собственному желанию, как правило, необходимо отработать четырнадцать дней после подачи заявления. В Трудовом кодексе отсутствует понятие «отработка» — в нем указано обязательство предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. По закону этот срок необходим для того, чтобы работодатель успел подобрать замену на освобождаемую должность.

Для увольнения по собственному желанию необходимо предоставить соответствующее заявление в отдел кадров организации (в течение двух недель после подачи заявления работник имеет право его отозвать). Трудовым кодексом также закреплено право увольнения по собственному желанию без отработки по соглашению сторон. В том случае, если работодатель возражает, можно избежать отработки иными законными путями.

Увольнение без отработки

Существует несколько причин, по которым работник имеет право уволиться без отработки, а именно:

  • Перевод супруга (супруги) по месту службы в другой город;
  • Необходимость ухаживать за больным членом семьи (при наличии медицинской справки);
  • Нетрудоспособность работника (при наличии медицинского заключения);
  • Получение должности работника по конкурсу;
  • Поступление на обучение в образовательное учреждение;
  • Переезд на место жительства в другой город;
  • Нарушения трудового законодательства работодателем;
  • Выход на пенсию.

При необходимости увольнения в самые кротчайшие сроки без отработки можно:

  • Оформить отпуск на необходимый период. В этом случае останется только забрать документы по истечении двух недель;
  • Оформить больничный лист на период отработки.

Выплаты при увольнении

При увольнении по любой из причин, предусмотренных законодательством, работнику выплачивается:

  • Заработная плата за все отработанные часы;
  • Компенсационная выплата за неиспользованные отпуска;
  • Выходное пособие в некоторых случаях.

Выплаты должны предоставляться не позднее дня увольнения работника. При задержке выплаты, каждый день просрочки должен быть компенсирован оплатой в размере среднего дневного заработка.

Выходное пособие

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующих случаях:

  • При военном призыве сотрудника;
  • При закрытии и ликвидации организации;
  • В случае отказа сотрудника переезжать в другой город на занимаемую должность;
  • Если сотрудник попал под сокращение;
  • При изменении условий трудового договора (в случае отказа работником следовать новым условиям).







Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как уволиться с работы по собственному желанию
Как заверить копию трудовой книжки