От добросовестного и качественного исполнения работниками предприятия своих обязанностей зависит эффективность функционирования и прибыльность компании. Квалифицированные и ответственные сотрудники способствуют процветанию организации.

Если работник не справляется со своими обязанностями и должностными функциями, может быть принято решение о его увольнении. Однако права трудоспособных граждан защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации, и уволить сотрудника, руководствуясь исключительно собственными пожеланиями, работодатель не может. Уволить в связи с несоответствием занимаемой должности можно по двум причинам: невозможность полноценно справляться с обязанностями по состоянию здоровья, либо некачественное исполнение должностных функций в связи с недостаточной квалификацией. Увольнение по этим причинам – сложный процесс, требующий от работодателя знания положений ТК РФ и некоторых юридических тонкостей.

Состояние здоровья

Уволить за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья работника можно, если:

  • Согласно медицинскому заключению работник не может выполнять должностные обязанности в должном объеме (п.3 ст 81 ТК РФ).
  • Сотрудник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п.8 ст.77 ТК РФ).
  • Согласно медицинскому заключению сотрудник признан нетрудоспособным (п.5 ст. 83 ТК РФ).

Если работник не признан работоспособным, работодатель обязан предложить ему переход на другую должность, где он сможет выполнять обязанности в соответствии с состоянием здоровья. В случае отказа необходимо получить у работника письменное подтверждение несогласия с его подписью. В таком случае сотрудник увольняется, и ему выплачивается выходное пособие с выплатой двухнедельного заработка.

Недостаточная квалификация

Соответствие занимаемой должности напрямую зависит от квалифицированного исполнения работником своих обязанностей. Степень квалификации подтверждается аттестацией, состоящей из двух этапов: тестирование и индивидуальное собеседование. В ходе аттестационных мероприятий учитываются такие показатели, как:

  • Образование.
  • Стаж работы по специальности.
  • Компетентность и профессионализм.
  • Соблюдение субординации и производственной этики.

Если по итогам тестирования квалификация сотрудника признана недостаточной, работодатель обязан:

  • Предложить работнику повысить квалификацию.
  • Предложить работнику курсы переподготовки, которые оплачивает работодатель.
  • Предложить работу или должность, более соответствующую его уровню квалификации.

Если сотрудник отказывается от предлагаемой должности или подходящей для него работы на предприятии не найдено, он увольняется согласно п.3 статьи 81 ТК РФ, о чем издается соответствующий приказ. Отказ работника от перевода на другую должность должен быть подан в письменной форме и подтвержден подписью. Если сотрудник отказывается от повышения квалификации, но при этом допускает серьезные ошибки в работе или не выполняет должностные обязанности в надлежащем объеме, на него накладывается дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Не подлежат увольнению

За несоответствие занимаемой должности невозможно уволить:

  • Сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.
  • Беременных женщин.
  • Родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
  • Одиноких родителей, воспитывающих детей младше 14 лет.
  • Сотрудников, не достигших 18-летнего возраста.

 







Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как написать заявление на административный отпуск
Как написать приказ о премировании