Эффективная и плодотворная работа возможна лишь при благоприятных взаимоотношениях работодателя и подчиненных. Если сотрудник ведет себя неподобающим образом или пренебрегает служебными обязанностями, руководитель может поднять вопрос об увольнении.

Уволить работника без его согласия, руководствуясь исключительно личными причинами, невозможно. Для расторжения трудового договора необходимы веские основания и подтверждение того, что деятельность сотрудника приносит ущерб организации или представляет угрозу для жизни и здоровья других работников.

Быстрая навигация по статье

Законные основания

Прекращение трудового договора с сотрудником без его согласия регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно положениям статьи, согласие работника на увольнение не требуется, если:

  • Организация ликвидируется или владелец организации прекращает свою деятельность (п.1 ст.81).
  • Проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением численности сотрудников (п.2).
  • Работник не соответствует занимаемой должности.
  • Передача права собственности на организацию другому лицу (п.4).
  • Работник регулярно не исполняет должностных обязанности без уважительной причины, наличие дисциплинарных взысканий (п.5).
  • Работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (п.6).
  • Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.
  • Работник разгласил коммерческую или государственную тайну, а также персональные данные другого работника (подпункт «в» п.6).
  • Работником была совершена кража (подп. «г» п.6).
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения (подп. «б» п.6).
  • Сотрудник нарушил технику безопасности и условий охраны труда, повлекшее за собой ущерб имуществу предприятия, причинение вреда здоровью или несчастный случай либо создание опасной для здоровья людей либо сохранности имущества ситуации (подп. «д» п.6).
  • Работник предоставил заведомо ложных сведений о себе, повлекшее недоверие со стороны работодателя (подп. 7.1 п.7).
  • Сотрудником были совершены аморальные поступки (п.8).

Документы

Если сотрудник не согласен с увольнением, он может оспорить его в судебных инстанциях. Если оно будет признано незаконным, работодатель может понести материальные затраты на компенсацию сотруднику и даже административный штраф. Чтобы этого избежать, необходимо надлежащим образом оформить и сохранить:

  • Приказ об увольнении.
  • Документы, подтверждающие основания для увольнения (акт о несоблюдении условий трудового договора, заключение аттестационной комиссии, результаты медицинского освидетельствования и др.).
  • Табель учета рабочего времени (в случае увольнения за регулярные прогулы).
  • Объяснительная записка сотрудника с указанием причин неподобающего поведения или нарушения условий трудового договора.

Пакет документов можно будет предъявить, если увольнение повлечет за собой судебную тяжбу. Однако чаще всего работодатель и подчиненный договариваются об увольнении по собственному желанию, даже если основание для увольнения законно: это избавляет работника от нежелательных отметок в трудовой книжке, а работодателя – от долгих разбирательств и оформления бумаг.







Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как написать приказ о премировании
Как заполнять журнал общих работ