Отпуск за свой счет предоставляется работникам без сохранения заработной платы. Оформление отпуска подобного рода регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление на отпуск за свой счет – документ, содержащий просьбу работника предоставить ему отдых без содержания.

Заявление

Для того чтобы написать заявление на отпуск за свой счет, необходимо:

  • Написать должность и ФИО руководителя;
  • Написать должность и ФИО заявителя;
  • Написать на какое количество дней нужен отпуск, а также с какого, и по какое число;
  • Согласовать продолжительность отпуска с руководителем;
  • Указать причины, по которым требуется отпуска;
  • Поставить дату и подпись.

Обязательный отпуск

Согласно 2 части статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании заявления:

  • Работающим инвалидам;
  • Работникам, у которых родился ребенка или умер близкий родственник;
  • Участникам Великой Отечественной войны;
  • Женам и родителям военнослужащих;
  • Работникам, которые были допущены к вступительным экзаменам в высшие или средние профессиональные учебные заведения;
  • Работникам, которые посещают подготовительные отделения образовательных заведений.

Особенности

Отпуск за свой счет не включается:

  • В страховой стаж, который необходим для начисления пенсии;
  • В испытательный срок, который устанавливается при приеме на работу;
  • В двенадцатый расчетный месяц при подсчете средней заработной платы;
  • В месячный срок, который исчисляется со дня дисциплинарного пропуска, в течение которого нельзя применить дисциплинарное взыскание;
  • В месячный срок, который начинает со дня мотивированного мнения, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Стоит отметить, что во время отпуска без сохранения заработной платы, работника нельзя уволить. Также нельзя одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск и на больничный.


Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как посчитать процент роста
Как оформить перевод сотрудника в другую организацию