Работник может уволиться по собственному желанию в любое время. О своем решении, согласно нормам Трудового права, он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее 14-ти дней с момента регистрации заявления. По Трудовому законодательству возможно увольнение работника без положенной отработки.

Полный перечень причин увольнения без отработки не определён — окончательное решение принимается только при соглашении сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию без отработки, необходимо учесть некоторые моменты.

Составление заявления

Уволиться по собственному желанию без положенной по закону отработки поможет правильно составленное заявление. Для этого необходимо:

  • Собственноручно написать заявление на листе бумаги формата A4;
  • В верхнем правом углу заполнить реквизиты адресата (руководителя) и отправителя (работника), название предприятия и структурного подразделения (филиала или отдела);
  • В центре указать название документа «Заявление»;
  • Написать текст заявления, начиная его с обращения «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
  • Сообщить причину увольнения, руководствуясь трудовым кодексом РФ;
  • В заключение поставить дату, подпись и её расшифровку;
  • Завизировать заявление у секретаря;
  • В случае затребования руководителем положенной двухнедельной отработки отсчёт пойдёт с момента регистрации заявления.

Расторжение договора в день подачи заявления

Работник имеет право уволиться без отработки в день подачи заявления в следующих случаях:

  • Взаимная заинтересованность в расторжении трудового договора работника и работодателя;
  • Поступление в высшее или средне-специальное образовательное учреждение;
  • Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию;
  • Нарушение работодателем трудового законодательства;
  • Смена места жительства вследствие направления мужа или жены на работу за границу или к новому месту службы, или невозможности проживания в данной местности по медицинским показателям;
  • Ухудшение состояния здоровья и невозможность продолжения работы;
  • Уход за больным ребёнком или другим членом семьи.

Расторжение договора в трёхдневный срок

Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи увольнения работки по собственному желанию в течение трёх календарных дней в следующих случаях:

  • Во время испытательного срока;
  • Срок заключённого договора составляет не более двух месяцев;
  • Сезонная работа.

Нормативные документы

Работник, принимая решение уволиться без отработки, должен ознакомиться с основными нормативными документами, регулирующими трудовые отношения на предприятии:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 77, 80 часть 1, 292, 296);
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • Решение вооружённых сил РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188;
  • Определение вооружённых сил РФ от 08.02.2007 № КАС06-550;
  • Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
  • Коллективный договор организации.

Работник не должен отрабатывать 14 дней, если после подачи заявления получил больничный лист, либо ушёл в административный или очередной отпуск.







Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как рассчитать темп прироста
Как положить деньги на карту Сбербанка другому человеку