Заявление на увольнение без отработки – документ, который содержит просьбу сотрудника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

Чтобы правильно написать заявление на увольнение без отработки, необходимо учесть основные требования к содержанию заявления, а так же знать, в каких случаях работник имеет право на увольнение без двухнедельного уведомления.

Уважительные причины

Согласно Статье 80 Трудового Кодекса РФ, увольнение без отработки возможно при наличии следующих уважительных причин:

  • Зачисление в образовательное учреждение;
  • Выход на пенсию;
  • Установленное нарушение трудового законодательства работодателем.

Структура документа

Заявление на увольнение должно быть составлено по следующей схеме:

  • В правом верхнем углу необходимо указать, кому адресовано заявление и от кого (должность, наименование организации, фамилия и инициалы);
  • Ниже указать заголовок документа – «Заявление»;
  • Написать текст заявления с указанием причины и даты (дату указывать без предлога «с»);
  • Указать дату заявления и поставить личную подпись составителя.

Заявление может быть составлено и подано как в период работы, так и во время отпуска или командировки. К заявлению рекомендуется прикладывать документы, подтверждающие причину увольнения без отработки (стоит отметить, что работодатель имеет право разрешить работнику уволиться без отработки даже при отсутствии на то веских причин).

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Существует ещё один способ прекращения действия трудового договора без последующей отработки – написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Документ составляется по схеме, аналогичной простому заявлению на увольнение:

  • Необходимо указать, кому и от кого адресовано заявление (должность, наименование организации, фамилия и инициалы) в правом верхнем углу;
  • Указать заголовок документа – «Заявление»;
  • Написать текст заявления с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием даты и его продолжительности, а так же причины последующего увольнения;
  • Указать дату заявления и поставить личную подпись составителя.

При написании такого заявления, последний день отпуска считается датой увольнения работника.







Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как составить бухгалтерский баланс
Как заполнить резюме на работу