Итоги любой государственной или предпринимательской деятельности выражаются рядом различных экономических показателей. Их учётом занимаются налоговые, социальные и статистические органы. Компаниям всех без исключения форм собственности вменена обязанность сдавать статистическую отчётность в регламентированном законодательством виде.

Среднесписочная численность работников (ССЧ) – очень важный статистический показатель, определяющий среднее число работников в организации за определённый промежуток времени. Он используется при формировании отчётов для Росстата и в налоговые органы. Алгоритм расчёта ССЧ прописан в ряде законодательных норм и един для всех видов отчетности.

В качестве примера попробуем посчитать среднесписочную численность работников.

Списочная численность

В в списочную численность входят следующие лица:

  • Все работники, работающие в организации по трудовым договорам;
  • Все владельцы организации, получающие в ней зарплату;
  • Кроме того, учету подлежат все постоянные работники (как фактически вышедшие на рабочее место, так и отсутствующие в силу каких-либо обстоятельств, то есть, откомандированные);
  • Отпускники;
  • Отсутствующие по болезни;
  • Работающие на дому, а также на условиях неполного времени;
  • Отсутствующие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей;
  • Замещающие отсутствующего работника;
  • Совершившие прогул;
  • Находящиеся под следствием и ожидающие решения суда и др.

Исключающиеся из списочной численности

Не входят в списочную численность следующие категории работников:

  • Совместители;
  • Привлечённые к работе по специальным договорам на ученичество или предоставление рабочей силы;
  • Работающие по договорам ГПХ;
  • Адвокаты;
  • Военнослужащие при исполнении своих обязанностей и др.

Расчёт среднесписочной численности за месяц

Алгоритм расчёта ССЧ за месяц следюущий:

  • Вначале суммируется списочная численность сотрудников за все календарные дни в месяце;

Списочная численность за день соответствует данным табельного учёта в организации. Численность работников за праздничный или выходной день учитывается по данным предыдущего рабочего дня.

Если имеются сотрудники, работающие на условиях неполного времени, их ССЧ определяется по формуле: количество отработанных по факту часов в месяце, делённое на нормальную часовую продолжительность рабочего дня и делённое на количество рабочих дней в месяце.

  • Полученную сумму делим на число календарных дней в месяце.

Расчёт среднесписочной численности за год

Алгоритм аналогичен предыдущему:

  • Суммируем ССЧ работников за все месяцы отчетного года;
  • Итог делим на 12.


Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:


Популярное за сегодня:
Как назвать салон красоты
Как выделить НДС из суммы